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Oferta de prácticas y empleo – mayo 2024

Mes de mayo de 2024.

Ofertas de prácticas y empleo en la UE - mayo de 2024.

Ofertas de prácticas.

Prácticas en la Autoridad Bancaria Europea EBA6 a 12 meses.

Destinadas a recién graduados universitarios, la EBA ofrece cada año prácticas remuneradas, bajo el requisito de contar con un elevado nivel de inglés. El objetivo de este periodo formativo será comprender y conocer los objetivos, la regulación y supervisión financieras de la UE en general, y en particular las prioridades de la EBA. Para aplicar, deberán adjuntar además de la solicitud, una carta motivacional y el CV en formato Europass 

Lugar: París (Francia) 

Fecha límite: – 

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Prácticas en la Agencia de los Derechos Fundamentales de la UE 6 meses.

Con inicio en octubre de 2024, la FRA ofrece varios puestos de prácticas para trabajar en diferentes áreas y departamentos, como Servicios Corporativos, Justicia y Migración, Igualdad y Derechos, o Eventos y Comunicación, debiendo aplicar tan solo a uno de ellos. Para ser elegible, debe contarse con al menos un nivel B2 de inglés, y con estudios superiores finalizados como máximo 3 años antes de la convocatoria. 

Lugar: Viena (Austria) 

Fecha límite: 17/06/2024 

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Prácticas en la Empresa Común Europea para el ITER y el Desarrollo de la Energía de Fusión F4E – 6 a 18 meses.

F4E ofrece diversas vacantes de prácticas, de hasta 34 perfiles diferentes según los cuales se trabajará en un departamento determinado de la empresa. El rango de puestos ofrecidos es amplio, abarcando desde sectores genéricos como puede ser la Administración y Gestión, hasta otros que requieren formación específica como el Derecho, Economía, Auditoría o diversas Ingenierías. En función del puesto, se requerirá un nivel educativo de Grado o de Máster relacionado con el sector de actividad de cada uno. 

Lugar: Barcelona (España), Cadarache (Francia), Garching (Alemania) 

Fecha límite: 22//05/2024 

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Prácticas en la Empresa Común para la Iniciativa de Salud Innovadora IHI– 3 a 6 meses.

Desde IHI, se ofrece un puesto como Diseñador Gráfico en prácticas, para brindar apoyo principalmente a la hora de crear productos de comunicación online y offline (carteles, roll-ups, infografías, banners, publicaciones en RRSS, etc.). A nivel de formación , deben haberse completado estudios universitarios de al menos 3 años, y debe poder emplearse el inglés como idioma de trabajo. 

Lugar: Bélgica (Bruselas) 

Fecha límite: 01/07/2024 

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Study Visits en el Comité Europeo de las Regiones – 1 a 6 meses.

Este período de prácticas está orientado principalmente a estudiantes que deseen finalizar su proyecto de estudios o que sientan curiosidad por saber cómo contribuyen los entes locales y regionales a la legislación de la UE en ámbitos como la ciudadanía, la cohesión, el cambio climático, la contratación pública o la seguridad. Además, las visitas de estudio brindan la oportunidad de reforzar la preparación académica mediante una experiencia de primera mano con el trabajo de un órgano consultivo de la UE. Será necesario contar con financiación de otro organismo público/privado, en forma de subvención o beca, o bien demostrar que la Study Visit es vinculante en el plan de estudios que se están cursando. 

Lugar: Bruselas (Bélgica) 

Fecha límite: – 

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Prácticas en la Agencia de Cooperación de los Reguladores de Energía ACER– 6 a 12 meses.

Esta Agencia de la UE cuenta con un programa de prácticas que actualmente ofrece vacantes para diferentes perfiles: prensa y comunicación, RRHH, análisis de mercado, análisis de datos, seguridad en el suministro de gas, o conocedores del Reglamento sobre la Política de Integridad y Transparencia del Mercado de Electricidad. Para cada puesto, se requerirá una formación universitaria determinada en relación con el campo de actividad, y habrá de contarse con nivel C1 de una de las lenguas oficiales de la UE, y con nivel B2 de un segundo idioma. 

Lugar: Ljubljana (Eslovenia) 

Fecha límite: – 

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Ofertas de empleo.

Especialista en Adquisiciones – Agente Temporal.

La Autoridad Bancaria Europea oferta un puesto como Especialista en Adquisiciones. Este trabajará junto con otro especialista en adquisiciones, interactuando con los clientes internos, los proveedores externos y la Unidad Central de Finanzas y Adquisiciones de la ABE; las tareas concretas abarcarán todo el proceso adquisitivo desde la captación de necesidades del cliente, hasta la aceptación del servicio y facturación del mismo. Como requisitos de selección, habrá de poseerse un título de educación post obligatoria, y nueve años de experiencia profesional. Un nivel B2 de francés y experiencia en regulación financiera de la UE, serán aspectos positivos a tener en cuenta. 

Lugar: París (Francia) 

Fecha límite: 06/06/2024 

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Agente de Multimedia y Comunicaciones Corporativas – Agente Temporal.

Puesto ofrecido por la Agencia de Policía de la UE (EUROPOL) para un periodo de 4 años prorrogables. Las tareas consistirán en crear, gestionar y optimizar contenidos multimedia (fotos, vídeos, animaciones, gráficos, presentaciones) para atraer al público y apoyar los objetivos de la Agencia. Como requisitos de selección a destacar, habrá de contarse con un título de educación superior, con conocimientos avanzados en programas y herramientas de edición, y con experiencia en creación y edición de contenido. 

Lugar: La Haya (Países Bajos) 

Fecha límite: 11/06/2024 

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Administrativo – Agente Temporal. 

El Tribunal de Justicia de la UE ha abierto un proceso de selección para una lista de reserva de 7 agentes temporales con puestos administrativos, en el área de RRHH. Entre las tareas a desarrollar, figura el asesoramiento técnico, elaboración de políticas de personal, análisis de datos y documentos, elaboración de informes,  planificación estratégica de actividades de departamento, etc. Será indispensable contar con formación universitaria en Derecho, RRHH o similares, nivel C1 de una de las lenguas oficiales de la UE, y al menos B2 de inglés y francés; asimismo, habrá de contarse con experiencia profesional en tareas propias de este sector. Para más información sobre el funcionamiento de la lista de reserva, consulte la convocatoria

Lugar: Luxemburgo 

Fecha límite: 10/06/2024 

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Agente Jurídico y de Adquisiciones – Agente Temporal.

Desde la Agencia de la UE para el Programa Espacial, se ofrece este puesto por un periodo de 5 años extensibles. Las tareas abarcarán diferentes áreas relacionadas con el asesoramiento legal, adquisiciones, redacción y gestión de contratos, y relacionadas. Como requisitos se incluyen una formación univeristaria en Derecho, experiencia legal y jurídica especialmente en el ámbito de contratos, conocimiento del marco institucional y legal de la UE, y un nivel de inglés que permita emplearlo como herramienta de trabajo. 

Lugar: Praga (Rep. Checa) 

Fecha límite: 11/06/2024 

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Analista Económico – Agente Contractual. 

El Centro Común de Investigación de la Comisión oferta una vacante como Analista de datos Socioeconómicos, con una duración de 36 meses extensibles hasta 6 años. Las tareas a realizar estarán relacionadas principalmente con servicios y plataformas digitales de este sector, analizando su funcionamiento, su impacto socioeconómico o su marco regulador, entre otros; la redacción de informes y anexos también formará parte de las tareas.  

Lugar: Ispra (Italia) 

Fecha límite: 11/06/2024

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Agente de Programas de Desarrollo Rural y Recursos Naturales – Agente Contractual.

La Dirección General de Asociaciones Internacionales de la Comisión oferta este puesto, cuya misión principal será gestionar las intervenciones de desarrollo rural, agricultura, seguridad alimentaria y recursos naturales financiadas bajo el Fondo Europeo de Desarrollo; asimismo, habrá de asistir al Jefe de Equipo a la hora de coordinar actividades y de mantener contacto con el Gobierno de Sudán o la Administración, entre otros socios. Como requisitos, se incluye el poseer un Título en ciencias agrícolas, desarrollo rural, economía o similares, un nivel C1 de inglés, y contar con al menos 5  años de experiencia en tareas similares a las del puesto. 

Lugar: Jartum (Sudán) 

Fecha límite: 30/06/2024 

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El proyecto “Life+ Nature Guardians”, de España y Portugal, recibe el Premio Ciudadano LIFE 2024.

Actualidad

El proyecto "Life+ Nature Guardians", de España y Portugal, recibe el Premio Ciudadano LIFE 2024.

 

Ayer por la tarde, durante la Semana Verde de la UE, la Comisión anunció a los ganadores de la edición de este año de los Premios LIFE. Los Premios LIFE reconocen los proyectos más innovadores, inspiradores y eficaces financiados por el Programa LIFE de la UE en tres categorías: protección de la naturaleza, economía circular y calidad de vida, y acción por el clima. Seleccionados entre los proyectos LIFE de toda la UE, los ganadores de la edición de este año proponen proyectos para rehabilitar ríos, producir piensos a partir de residuos de proteínas de insectos y plantar árboles para refrescar las ciudades.

 

Tras una votación pública, el Premio Ciudadano LIFE se concedió a Life+ Nature Guardians, un proyecto de lucha contra los delitos medioambientales —como el vertido de residuos y el sacrificio de especies silvestres— en España y Portugal.

 

El Premio LIFE a la Naturaleza se concedió a LIFE Flusserlebnis Isar, cuyo objetivo es rehabilitar el río Isar y las llanuras aluviales circundantes a través de una colaboración única entre las autoridades bávaras competentes en aguas y naturaleza. LIFE Waste2Protein, ganador del Premio LIFE a la Economía Circular y la Calidad de Vida, pone a prueba piensos innovadores a base de proteínas de insectos producidos a partir de biorresiduos como alternativa sostenible a la harina de soja y el pescado. El Premio LIFE a la Acción por el Clima se concedió a LIFE TreeCheck, por ayudar a las ciudades de Europa Central a luchar contra el cambio climático utilizando infraestructuras verdes para minimizar el efecto isla de calor urbano. Los ganadores han sido seleccionados por representantes de la Agencia Europea de Medio Ambiente, el Comité de las Regiones y la sociedad civil.

 

Por último, se eligió a Freshabitats LIFE IP para una categoría especial introducida en la edición de este año que reconoce el papel vital e indispensable del agua limpia en la vida de todos los europeos.

 

El Parlamento Europeo lanza un video para destacar las dificultades de las personas con discapacidad durante la COVID-19

Parlamento Europeo. 03.12.2020

Para conmemorar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y poner rostro a las dificultades por las que están atravesando los más de 70 millones de personas con discapacidad que viven en la Unión Europea y sus familias por la COVID-19, la Oficina del Parlamento Europeo en España ha lanzado un video, que cuenta con la colaboración del actor Jesús Vidal.

El video cuenta la historia de Javi, un “espíritu indomable” en palabras de Jesús; el ejemplo de superación, optimismo y actitud que todos necesitamos en un año tan complicado por la incidencia de la pandemia.

En el vídeo, de apenas un minuto, podemos observar y escuchar, a través de la narración de su madre, Amparo, cómo afronta Javi el día a día con los problemas de la mascarilla, la distancia social y las conversaciones por videoconferencia, además del tumor maligno que ha superado en este año. Es todo un ejemplo de superación.

Con la incidencia del COVID-19, “de repente le decimos ‘no se toca, no se besa, no se abraza…’. Lo pasan mal, mucho peor que nosotros”, afirma Amparo, su madre. Sin embargo, “no ha perdido la sonrisa en ningún momento; nos ha dado a todos una lección de vida increíble”, recalca.

Estrategia Europea de Discapacidad post-2020
El impacto de la pandemia de coronavirus está siendo muy importante en Europa, especialmente para las personas con discapacidad. La Covid-19 ha afectado en mayor medida a estas personas, que han visto aumentada su vulnerabilidad y modificadas sus rutinas y actividades diarias, pero también para sus familiares, encargados de los cuidados, que en su mayoría son mujeres.

Por ello, el Parlamento Europeo se ha comprometido a elaborar una Estrategia Europea de Discapacidad post-2020 que sea “amplia, bien financiada y ambiciosa, y que refleje la diversidad de las personas con discapacidad y sus necesidades”. Además, se pretende incorporar, por primera vez, una dimensión de género en esta estrategia que ayude a eliminar la discriminación
contra las mujeres y niñas con discapacidad.

En esta nueva Estrategia de Discapacidad, el Parlamento Europeo quiere incidir en el acceso garantizado al empleo y la formación profesional para las personas con discapacidad que se enfrentan a unas tasas de empleabilidad del 50,6% frente al 74,8% de las personas sin discapacidad. Pero también el acceso a una educación inclusiva, a servicios de salud de calidad y accesibles, los servicios digitales o las actividades deportivas.

Antecedentes
La Estrategia de Discapacidad 2010-2020 ha conseguido hitos destacados como la Ley Europea de Accesibilidad (2019) o la Directiva sobre Accesibilidad (2016), que garantizaron el acceso a personas con discapacidad a los servicios en línea de las instituciones del sector público y a productos y servicios como teléfonos inteligentes, cajeros automáticos o libros electrónicos.

La Unión Europea y todos sus Estados miembros quiere una sociedad inclusiva en la que los derechos de las personas con discapacidad estén protegidos, adaptados a las necesidades individuales, y no haya discriminación. En definitiva, hacer gala, una vez más, del lema de la Unión Europea: “Unidos en la diversidad”.

El PE respalda el adelanto de fondos europeos a España para combatir la pandemia

Comisión Europa / 23.11.2020

El pleno ha dado su visto bueno al adelanto de fondos para siete Estados miembros, entre ellos España, para mitigar las consecuencias de la pandemia de coronavirus.

Los eurodiputados aprobaron una propuesta para liberar un total de 823 millones de euros del Fondo de Solidaridad de la UE, distribuidos así:

  • Pagos adelantados por 132,7 millones de euros a España (que recibirá 16,8 millones), Alemania, Irlanda, Grecia, Croacia, Hungría y Portugal en respuesta a la grave emergencia sanitaria provocada por la pandemia de COVID-19 a principios de 2020;
  • Croacia recibirá 683,7 millones para paliar los daños del terremoto que afectó a la capital y sus alrededores en marzo de 2020. Un primer pago ya se liberó en agosto.
  • Más de 7 millones para ayudar a Polonia con la reconstrucción de tras las inundaciones en la provincia de Podkarpackie Voivodeship de junio pasado.

Adaptación del Fondo de Solidaridad en respuesta a la crisis del COVID-19

En el marco de la Iniciativa de Inversión en Respuesta al Coronavirus (CRII), en 2020 se amplió el alcance del Fondo de Solidaridad de la UE, para ayudar a los países en la lucha contra la emergencia sanitaria. En total, 19 países de la UE han solicitado asistencia para hacer frente a la crisis del COVID-19. Siete Estados pidieron, además, adelantos.

En total, 19 países de la UE (Austria, Bélgica, Croacia, Chequia, Estonia, Francia, Alemania, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia y España) y tres países en vías de adhesión (Albania, Montenegro y Serbia) han solicitado asistencia para hacer frente a la crisis del COVID-19. Siete de ellos pidieron, además, adelantos. Con esta votación, la Cámara da luz verde a esos pagos anticipados.

El adelanto representa, en principio, el 25 % de la contribución total. España recibirá una ayuda total de 67,38 millones de euros.

Puede leer todos los detalles sobre las cantidades destinadas a cada país en el proyecto de informe y en la propuesta de la Comisión Europea.

El informe salió adelante con con 682 votos a favor, 8 en contra y 2 abstenciones, el mismo resultado obtenido por el texto que efectúa la necesaria modificación del presupuesto.

Próximos pasos

El Consejo de Ministros dio su visto bueno a liberar los fondos el 30 de octubre. La Comisión está ahora evaluando las solicitudes presentadas por los países. Una vez completado ese proceso, presentará una propuesta para completar los pagos.

El CESE elige a la austríaca Christa Schweng como su máxima representante

Los dos nuevos vicepresidentes elegidos para encabezar el CESE junto con ella son la italiana Giulia Barbucci, como responsable de Presupuesto, y el irlandés Cillian Lohan, como encargado de Comunicación.

Unidos por el futuro de Europa: la nueva presidenta está decidida a reconstruir la unidad y el prestigio del CESE y a demostrar el valor añadido que supone su influencia en la elaboración de las políticas de la UE

La austríaca Christa Schweng ha pasado a ser la trigésimo tercera persona que preside el Comité Económico y Social Europeo (CESE) y la quinta mujer al frente de este órgano de la UE, que representa a la sociedad civil organizada desde su creación en 1958. Los dos nuevos vicepresidentes elegidos para encabezar el CESE junto con ella son la italiana Giulia Barbucci, como responsable de Presupuesto, y el irlandés Cillian Lohan, como encargado de Comunicación.

El CESE designó su nueva cúpula el 28 de octubre, en la segunda jornada de su pleno constitutivo de tres días de duración. Con ello arranca el mandato 2020-2025 del CESE, en el que más del 40 % de sus 329 miembros son nuevos. Las estrictas restricciones impuestas por la COVID-19 llevaron a celebrar en línea todo el pleno constitutivo salvo la sesión inaugural que, aunque se llevó a cabo a distancia, fue presidida presencialmente por el miembro de más edad del CESE, Raymond Coumont, desde el hemiciclo vacío del Parlamento Europeo.

Tras su nombramiento, la Sra. Schweng afirmó: «Este mandato estará marcado por la COVID-19 y, lamentablemente, por unos tiempos de incertidumbre y de dificultades económicas y sociales en los que las empresas están luchando por su supervivencia y muchos trabajadores se están quedando sin empleo». En el contexto actual debemos más que nunca unir nuestras fuerzas, elaborar una visión para una nueva Europa posterior a la COVID-19 y hacer el máximo esfuerzo para conseguir que nuestro Comité contribuya con fuerza a la recuperación de Europa y a su resiliencia futura. Esto irá de la mano de la reconstrucción de un CESE más unido, eficaz y prestigioso».

Por ello, el lema de la nueva presidencia de la Sra. Schweng es «Unidos por el futuro de Europa».

La nueva presidenta se comprometió a actuar de manera inmediata para restablecer la reputación del Comité y reconstruir la confianza en la institución después de que el CESE haya reiterado recientemente su firme compromiso con la lucha contra el acoso en el lugar de trabajo.

«Necesitamos un Comité que esté unido y cumpla las normas éticas más exigentes, un Comité con una imagen excelente», afirmó la Sra. Schweng, quien añadió que al comienzo de su mandato se reforzarán el Código de conducta de los miembros y el Reglamento interno del CESE.

Dado que la presidencia del CESE cambia a mitad del mandato del Comité, el mandato de la nueva Mesa encabezada por la Sra. Schweng —quien sucede en el cargo a Luca Jahier— durará dos años y medio, hasta marzo de 2023.

El programa de la presidenta se basará en las siguientes prioridades, que se ajustan a su visión de una Europa posterior a la COVID-19 que permita a sus ciudadanos vivir y progresar en una sociedad abierta y basada en valores: una Europa que prospere económicamente, una Europa socialmente inclusiva y una Europa medioambientalmente sostenible.

Una cuarta prioridad es garantizar que el CESE desempeñe un papel fundamental en la Conferencia sobre el Futuro de Europa, una importante iniciativa que debería hacer que los europeos sientan la UE como propia al permitirles debatir temas fundamentales de la Unión con el fin de mejorar su funcionamiento.

El programa de la presidenta defiende que el desarrollo sostenible ha de convertirse en una actitud mental y constituir la base de una economía europea competitiva que no deje a nadie atrás. Las transiciones digital y ecológica deben integrarse en todos los ámbitos políticos.

La nueva vicepresidenta de Presupuesto, la Sra. Barbucci, declaró: «Es nuestra responsabilidad mostrar a los ciudadanos europeos que la UE y su distintivo modelo social pueden contribuir a encontrar una salida a la crisis. En estos momentos delicados, el CESE tiene un papel clave que desempeñar. Somos la voz de la sociedad civil organizada y de los interlocutores sociales en Europa. Trabajamos duro todos los días para promover la democracia e impulsar una UE más participativa».

El nuevo vicepresidente de Comunicación, el Sr. Lohan, afirmó: «Las aportaciones del CESE son el resultado de nuestro trabajo incansable por ofrecer perspectivas específicas y útiles respaldadas —y esto es algo crucial— por diferentes grupos de la sociedad civil organizada. Nuestra labor debe llegar a las instituciones de la UE con una voz alta y clara. También dialogaremos en la otra dirección, esto es, con nuestras redes nacionales, en un proceso iterativo que nos ayudará a diseñar soluciones que aporten resultados para todos y a predicar con el ejemplo devolviendo la participación activa a la democracia participativa».

La presidenta presentará el programa durante su discurso, que se pronunciará a distancia el 29 de octubre durante el pleno constitutivo. Sígalo aquí.

Contexto general

  • Christa Schweng (AT): presidenta del EESC, presidenta de la Sección de Empleo, Asuntos Sociales y Ciudadanía del CESE entre 2018 y 2020, Grupo de Empresarios – página web de la presidenta
  • Giulia Barbucci (IT): vicepresidenta del CESE, miembro de la Comisión de Asuntos Financieros y Presupuestarios, Grupo de Trabajadores – página web de la vicepresidenta de Presupuesto
  • Cillian Lohan (IE): vicepresidente del CESE, portavoz de la Categoría de Consumidores y Medio Ambiente, Grupo Diversidad Europa – página web del vicepresidente de Comunicación
  • Los titulares de la presidencia y las dos vicepresidencias son elegidos por mayoría simple durante la sesión constitutiva de la Asamblea. Se eligen por rotación de entre cada uno de los tres grupos del CESE (Grupo de Empresarios, Grupo de Trabajadores y Grupo Diversidad Europa) por un período de dos años y medio. Esto significa que son elegidos dos veces durante cada mandato del CESE: a principio y a mitad de mandato. El presidente se encarga de garantizar el buen desarrollo de las actividades del Comité y representa al CESE en sus relaciones con las otras instituciones y órganos. Los dos vicepresidentes, elegidos entre los miembros de los dos grupos a los que no pertenezca el presidente, se encargan de la comunicación y del presupuesto, respectivamente.

  • El CESE está constituido por 329 miembros originarios de los 27 Estados miembros. Los miembros son designados por los gobiernos nacionales y nombrados por el Consejo de la Unión Europea por un período de cinco años. Una vez nombrados, trabajan de manera independiente en interés de todos los ciudadanos de la UE. Los miembros del CESE no son responsables políticos sino empresarios, sindicalistas y representantes de colectivos sociales diversos: sector agrícola, consumidores y activistas medioambientales, economía social, pymes, profesiones liberales, asociaciones que representan a personas con discapacidad, sector del voluntariado, igualdad de género, jóvenes, mundo académico, etc. El nuevo mandato del CESE —el decimosexto desde su creación en 1958— durará de octubre de 2020 a septiembre de 2025.

El Parlamento reclama más igualdad en la política exterior y de seguridad en la UE

El informe enfatiza que las mujeres juegan un papel fundamental en la consecución de la paz en países asolados por conflictos.

Parlamento Europeo | 26.10.20

El texto, aprobado el viernes por 477 votos a favor, 112 en contra y 94 abstenciones, pide al Servicio Europeo de Acción Exterior (SEAE), la Comisión, las agencias de la UE y los Estados miembros que integren sistemáticamente la perspectiva de género en la política exterior y de seguridad de la UE. Los eurodiputados también insisten en que se tengan en cuenta las múltiples formas de discriminación (como el racismo, el sexismo y el clasismo) que sufren los individuos y grupos marginados.

Acogen con satisfacción la propuesta de la Comisión de presentar en 2020 un nuevo Plan de Acción de Género (PAG III 2021-2025) sobre igualdad y empoderamiento en las relaciones exteriores y afirman que el 85% de la ayuda oficial al desarrollo (AOD) debería destinarse a programas que incluyan la igualdad de género como un objetivo importante o principal.

Promover la participación de la mujer y proteger sus derechos

El informe enfatiza que las mujeres juegan un papel fundamental en la consecución de la paz en países asolados por conflictos. La participación equitativa de las mujeres en las negociaciones de política exterior de la UE y los procesos de paz y seguridad está vinculada a una mayor prosperidad económica y al avance de la seguridad global, la democracia y la paz sostenible, dicen los eurodiputados. Por lo tanto, piden al SEAE y a los Estados miembros que garanticen la plena participación de mujeres en las distintas actividades de prevención de conflictos y mediación de la Unión.

El Parlamento también pide a la Comisión y al SEAE que apoyen sistemáticamente la salud y los derechos sexuales y reproductivos, así como el acceso a servicios de planificación familiar, anticoncepción y aborto legal y seguro. Para abordar la pobreza entre las mujeres, luchar contra la explotación y promover un mercado laboral más inclusivo, los eurodiputados también instan a los Estados miembros y las instituciones de la UE a aumentar la financiación, proporcionando microcréditos.

Un enfoque de género en las instituciones y delegaciones de la UE

Para facilitar la integración de la perspectiva de género en la política exterior y de seguridad, pero también en todas las demás áreas políticas de la UE, los eurodiputados piden que se establezca una nueva configuración del Consejo, que reúna a los ministros y secretarios de Estado de la UE responsables de la igualdad de género.

Lamentan que las mujeres solo representen el 31,3% de los puestos directivos intermedios y el 26% de los puestos de alta dirección en el SEAE, frente al 40% en la Comisión, y piden al actual director de Política Exterior de la UE, Josep Borrell, que adopte las medidas necesarias para remediar esta situación.

El ponente del informe, Ernest Urtasun (Verdes/ALE, España), ha destacado que “aunque varios países del mundo ya han adoptado una política exterior con un fuerte enfoque en igualdad de género, la UE sigue careciendo de ella. Por ello, hacemos un llamamiento a la UE y sus líderes para que promuevan una visión transformadora de la política exterior y de seguridad, dé voz a las mujeres y asegure su representación y participación en el liderazgo político y la toma de decisiones a todos los niveles. La UE debería dar ejemplo en materia de igualdad de género y a aplicar estos principios en sus propias instituciones”.

Antecedentes

Las mujeres siguen estando en gran medida infrarrepresentadas y subvaloradas en la política y los procesos de toma de decisiones en la UE y en todo el mundo, especialmente en los ámbitos de la política exterior y la seguridad internacional. Dentro de la UE, seis mujeres ocupan el cargo de Ministra de Defensa y solo tres de los 27 Ministros de Relaciones Exteriores son mujeres.

El Plan de Acción de Género II estableció el objetivo de incorporar acciones de género en el 85% de todas las nuevas iniciativas para 2020, pero en 2018, solo entre el 55% y el 68% de los nuevos programas incorporaron género.

Jornada “Oportunidades laborales en la UE”

¿Quieres hacer carrera en las instituciones europeas? Con la “Jornada oportunidades laborales en la UE” descubrirás qué te ofrecen estos organismos y cómo puedes prepararte de forma competitiva para acceder a ellos. Todo un programa centrado en los procedimientos de acceso y ventajas de hacer una carrera privilegiada. Será el 12 de noviembre, de 9:15 a 12:30, de manera telemática, y contará con los mejores expertos para asesorar a los asistentes de la mejor manera posible. 

PROGRAMA

 

 9:15 horas: Bienvenida y presentación de la jornada por parte del Centro de Información Europe Direct Sevilla.

– Marycruz Arcos Vargas, directora del Centro de Información Europe Direct Sevilla

-Carmen Roman Consejera de Función Pública en la Representación Permanente de España ante la UE

-Catalina de Miguel, Delegada de la Junta de Andalucía en Bruselas

9:30 horas: “El valor del servicio público. La Administración Europea y la Administración Española, coadyuvantes en el desarrollo de la sociedad. El fomento de la presencia de españoles en las IIEE. Oportunidades de trabajo y prácticas. Los distintos procesos de selección. Información general “.

Ponentes: Carmen Roman, Consejera de Función Pública en la Representación Permanente de España ante la UE Y Cesar Pla, jefe de Servicio de la Consejeria de Función Pública en la Representación Permanente de España ante la UE. Ambos interesados forman parte de la Unidad de apoyo para la presencia de españoles en las Instituciones UE de la Representación Permanente de España ante la UE

10:15 horas: “Cómo afrontar las distintas pruebas en un proceso de selección de personal funcionario. Consejos y criterios de actuación a partir de una experiencia exitosa”.

Ponente: Fiona Aranguren, Funcionaria destinado como Administradora en la Secretaria General de la Comisión Europea y miembro de la red de orientadores EPSO de la Representación Permanente de España ante la UE

 

11:00 horas: “Participar en un programa de prácticas en las Instituciones UE. Consejos y criterios de actuación a partir de una experiencia exitosa”.

Ponente:  Laia Llinas, Ex becaria del Comité de las Regiones y miembro de BecUE – Asociacion de becarios y ex becarios españoles en las Instituciones de la UE

11:30 horas: Turno de preguntas. Duración: 30 minutos